Promemoria di orientamento su un principio affermato in giurisprudenza: in alcuni casi il diritto ai permessi ex L.104 non viene automaticamente ridotto nel part-time.

Fonte (rassegna): Dottrina per il lavoro – nota su Cassazione 4069/2018.
https://www.dottrinalavoro.it/notizie-c/cassazione-confermati-i-3-giorni-di-permesso-legge-104-anche-ai-lavoratori-in-part-time

Nota: per applicazioni concrete, verificare contratto e casistica con patronato/consulente del lavoro.